Почему моё резюме всё ещё можно найти на сайтах и что это даёт?

Ответ прост: я наблюдаю за конкурентами, смотрю, что именно они предлагают исполнителям и что от них требуют. Общаюсь с потенциальными клиентами.

1. Руководители отдела продаж или директора путают понятия и не могут сформулировать вопрос. Или сразу говорят, что ничего не понимают и просят прийти и рассказать. Грустно, что за обучение они платить не хотят.
2. Игнорирую настойчивые требования встретиться или прийти на собеседование без анализа сайта потенциального клиента и чётко поставленных задач.
3. Не реагирую на предложения 200$ в месяц + бонусы.

Основные выводы:

• Не все студии и заказчики четко представляют, что такое поисковое продвижение и как оно делается. Чаще всего думают, что это просто покупка ссылок.
• Все компании хотят хорошего, но очень дешевого специалиста, готового работать за еду.
• Некоторые руководители и так всё сами знают. Инициатива со стороны исполнителя не нужна, работодатель платит денег и он главнее. В идеале нужны роботы, на которых можно орать в случае своего промаха.
• Работодатель наивно полагает, что фраза «чай и кофе за счет компании» – самый весомый аргумент. Вопросы «какой именно кофе, зерновой или растворимый?», «какая в компании кофе-машина?» ставят в тупик.
• У многих компаний откровенно кривые, убогие, глючные, разработанные на коленках сайты, которые исполнитель должен переделать за оклад.
• Белую ЗП платить так и не хотят.