Чтобы информация о Вашей компании не работала против Вас.
По просьбе подписчиков, продолжаю делиться материалами про управление информационным полем.
Ниже приведён простейший пример формирования информационного поля отвечающего за кадры в компании. Описанная схема легко изменяется и может быть использована не только для привлечения соискателей, но и для поиска клиентов, партнёров.
У любой торговой компании поток соискателей в перещёте на 1 год может быть просто огромен. Почему бы его не использовать?
Потенциальные сотрудники могут быть в том числе и Вашими агентами.
- Нет я не предлагаю через них искать заказы (хотя и эту идею можно использовать).
- Я предлагаю создавать сарафанное радио, формировать имидж компании и получать лояльных клиентов через этот поток.
1. Какой текст в интернете является самым важным для любой компании?
Ответ на этот вопрос очень прост — это текст о самой компании.
Именно его изучают те, кто возможно станут Вашими сотрудниками.
Все знают, что цель данного текста знакомить потенциального работника с компанией.
Но пишут этот текст:
- или «ради галочки»
- или «чтобы пустить пыль в глаза»
Соискатели ждут вовсе не этого.
2. Какую именно информацию о себе распространяет среднестатистическая компания?
Обычно в тексте у большинства компаний написано:
Ведущая компания (лидер на рынке) …
У нас самые профессиональные (лучшие) …
… делаем ставку на новейшие технологии (качествеенные услуги) …
… продаем своим клиентам высокотехнологичные (высококачественные) услуги…
… предлагаем оптимальные решения задач (цены) …
… наши специалисты хорошо знают своё дело (имеют наивысшую квалификацию) …
Наша работа…
Я понимаю, что этот текст писался или PR или HR менеджером. Многие скажут, что это позиционирование на рынке… и я не буду с ними спорить.
Но, разве это хочет узнать соискатель?
3. Что хочет узнать соискатель из текста о компании?
- Кто — какая компания, как называется.
- Что — что делает.
- Где — где находится.
- Как — как я могу быть полезен.
- Сколько — сколько предлагают денег.
Предлагайте соискателям информацию, которая:
- полезна
- практична
- написана простым и понятным языком
Я уверен, что вот такой вариант гораздо эффективнее:
Компания … была создана в … году
Специализация компании …
На сегодняшний день …
Именно этого вполне достаточно.
Дальше любой соискатель может сам узнать все подробности в тексте вакансии и пообщаться на собеседовании.
5. Как конвертировать соискателя в приверженца, агента?
У Вас в компании есть HR менеджер?
В любом случае:
- Не опаздывайте на собеседование и не заставляйте соискателя ждать. Пока он не Ваш сотрудник, он Вам ничего не должен.
- Будьте доброжелательны и открыты.
- Честно рассказывайте о объёме работ и условиях оплаты.
Подготовьте дополнительную, полезную информацию для соискателя.
Даже если соискатель не станет работать он уж точно не будет рассказывать гадости о компании. Например про директора, который мало того, что заставил себя ждать 20 минут дак ещё и вёл себя будто соискатель таракан.
Цель любого собеседования хорошо описана в Википедии:
познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.
6. Используйте для поиска сотрудников свой собственный сайт.
Создайте специальный раздел «работа в компании» и работайте с ним. Как минимум имейте актуальный список вакансий с подробным описанием тех, кто Вам нужен.
Возможно кто то будет возражать против раздела «Вакансии» на сайте. Так как сайт имиджевый и нужен имено ВАУ эффект. Но ведь и тексты вакансий можно сделать красивыми. Для этого достаточно поиграть с оформлением и акцентами.
seohead.pro
