Метод GTD: что такое Getting Things Done и как это работает

В современном мире, где каждый день приносит десятки задач — от срочных писем до давних мечтаний — умственное напряжение становится неотъемлемой частью жизни. Мы постоянно держим в голове: «Надо позвонить», «Забрать куртку из химчистки», «Сделать презентацию к понедельнику», «Подумать о смене работы». Каждая из этих мыслей — как маленький груз, который тянет наше сознание вниз. И чем больше их накапливается, тем сложнее сосредоточиться на настоящем. Именно здесь возникает необходимость в системе, которая не просто помогает вспомнить о делах, а освобождает ум от их постоянного присутствия. Такой системой и является Getting Things Done (GTD) — метод, разработанный Дэвидом Алленом, который уже более двух десятилетий помогает миллионам людей перестать жить в режиме «постоянной тревоги» и начать действовать с ясностью и спокойствием.

Метод GTD — это не просто список дел или тайм-менеджмент в классическом понимании. Это целая философия управления вниманием, основанная на простом, но мощном принципе: все, что требует внимания, должно быть вынесено из головы и надежно зафиксировано вне её. Когда ваш мозг больше не вынужден хранить в памяти все «ещё не сделанные» задачи, он освобождается для творчества, стратегического мышления и настоящего продуктивного действия. GTD помогает не просто «сделать больше» — он помогает чувствовать меньше стресса, не терять контроль над жизнью и начать действовать с намерением, а не в панике.

Что такое GTD: философия порядка в хаосе

Метод Getting Things Done был представлен Дэвидом Алленом в книге «Как привести дела в порядок», опубликованной в 2001 году. За последние два десятилетия книга пережила более 20 переизданий, переведена на десятки языков и стала библией для миллионов людей — от предпринимателей до студентов, от дизайнеров до руководителей крупных корпораций. Но GTD — это не просто набор советов. Это система мышления, которая переопределяет ваше отношение к задачам, времени и самому процессу выполнения.

Основная идея GTD проста: когда вы перестаёте держать задачи в голове, вы перестаёте их бояться. Каждый раз, когда вы думаете: «Надо бы это сделать» — ваш мозг автоматически запускает цикл повторяющихся мыслей. Он напоминает вам об этом, пока задача не будет выполнена или отложена. Этот процесс называется «когнитивной нагрузкой» — и он является главным врагом концентрации. GTD предлагает решение: записывайте всё. Не только важные дела, но и мелочи. Не только рабочие задачи, но и личные мечты. Потому что любая мысль, которая «попала в голову», требует внимания — и если вы её не зафиксируете, она будет мешать вам в любой момент.

Метод GTD не требует от вас «работать больше» или «быть идеальным». Он требует системности. Вместо того чтобы пытаться удержать в уме десятки задач, вы создаете внешнюю систему — надежную, проверенную и всегда доступную. Эта система становится вашим «вторым мозгом». И когда вы доверяете ей — ваше сознание освобождается. Вы перестаёте чувствовать, что «всё ускользает». Вы начинаете видеть картину целиком. И именно это даёт вам контроль — не над временем, а над собой.

Система GTD была разработана как ответ на потребность в балансе. Аллен не предлагал «жизнь без отдыха» или «работу 24/7». Напротив, он утверждал: чтобы быть продуктивным, нужно быть спокойным. И именно поэтому GTD так эффективен в условиях перегрузки — он не добавляет ещё одну задачу, а убирает ту, которая мешает всем остальным: постоянное беспокойство о том, что вы «что-то забыли».

Пять основных принципов GTD: как построить систему управления задачами

Метод GTD строится на пяти ключевых принципах, которые работают как взаимосвязанная система. Каждый из них — это не просто рекомендация, а необходимое условие для того, чтобы система работала. Игнорирование любого из них приводит к сбою всей структуры. Эти принципы — не теория, а практика, проверенная миллионами пользователей по всему миру.

1. Всё записывай: освобождение головы

Первый и самый фундаментальный принцип GTD — записывать всё. Нет исключений. Не важно, насколько мелкая задача: «Купить хлеб», «Позвонить маме», «Собрать документы для визы» — всё должно быть зафиксировано. Даже идеи, которые кажутся абстрактными: «Хочу выучить японский», «Мечтаю переехать в Барселону». Почему? Потому что любая незафиксированная мысль занимает когнитивное пространство. Ваш мозг постоянно проверяет: «А не забыл ли я что-то?». Это работает как фоновый процесс — и он выжимает из вас энергию.

Записывать можно любым удобным способом: блокнот, телефонные заметки, приложения для задач. Главное — всё в одном месте. Не разбрасывайте записи по WhatsApp, Google Keep, бумажным календарям и листочкам на столе. Объедините всё в одном источнике — это будет ваш «входящий ящик» (Inbox). Это не список дел, а просто сборник всех идей, задач и напоминаний. Главное правило: если вы подумали об этом — запишите. Не думайте, не анализируйте. Просто зафиксируйте.

2. Веди списки задач и просматривай их регулярно

Запись — только первый шаг. После этого нужно структурировать. Без структуры список задач становится беспорядочным и неуправляемым. GTD предлагает создавать несколько типов списков, каждый из которых выполняет свою функцию:

• Входящие (Inbox) — временный бункер для всех идей, задач, напоминаний.
• Проекты — задачи, требующие более одного шага для выполнения.
• Список следующих действий — конкретные, измеримые действия, которые можно выполнить прямо сейчас.
• Ожидаемые — задачи, которые вы не можете выполнить самостоятельно и ждёте ответа от другого человека.
• Когда-нибудь / Возможно — идеи, которые вы не планируете реализовывать сейчас, но хотите сохранить.
• Календарь — задачи, привязанные к конкретной дате и времени (встречи, дедлайны).

Важно: списки нужно просматривать регулярно. Если вы создали их и забыли — они превращаются в цифровой мусор. Регулярный обзор — это не ритуал, а необходимость. Именно он позволяет вам поддерживать систему в рабочем состоянии и не терять контроль над ситуацией.

3. Соблюдай дисциплину: фиксируй моментально

Дисциплина — это не про силу воли. Это про привычки. GTD требует, чтобы вы в течение дня, как только появляется мысль о задаче — сразу её записывали. Не «позже». Не «когда найду время». А прямо сейчас. Это значит: если вы в метро вспомнили, что нужно заказать ремонт холодильника — не думайте об этом. Откройте приложение и запишите: «Заказать мастер по холодильнику». Это занимает 5 секунд. Но экономит вам часы нервного напряжения в течение следующих дней.

Внедрение этой привычки требует времени. Но как только она становится автоматической — вы начинаете чувствовать удивительную лёгкость. Вы перестаёте «тратить ум» на то, чтобы вспомнить. Вместо этого вы начинаете думать о том, что важно: о стратегии, о креативе, о будущем. Дисциплина здесь — это не наказание. Это инструмент освобождения.

4. Не разрывайся между задачами: фокусируйся на одном

Многозадачность — это миф. И GTD решительно её отвергает. Когда вы пытаетесь делать несколько дел одновременно — ваша эффективность падает на 40–60%, а уровень стресса резко возрастает. GTD предлагает простой, но радикальный подход: делай одну задачу за раз. Не «пока жду ответа от клиента, проверю почту и подумаю о новом проекте». А именно: выбери одну задачу. Сосредоточься на ней. Заверши её — или хотя бы сделай первый шаг. И только потом переходи к следующей.

Этот принцип работает, потому что ваш мозг не умеет параллельно обрабатывать несколько сложных задач. Он переключается между ними — и каждое переключение требует времени на «разогрев». GTD позволяет вам сосредоточиться, потому что вы знаете: «Всё остальное уже записано. Я могу не думать о нём прямо сейчас». Это даёт невероятную глубину внимания — и, как следствие, высокое качество результата.

5. Храни всё в одном месте: централизация информации

Один из самых распространённых ошибок — хранить задачи в разных местах: заметки в телефоне, список в Excel, календарь Google, письма в почте, посты в Telegram. Это создаёт фрагментацию. Когда вы ищете задачу — вы тратите время на поиск. А когда не находите её — начинаете паниковать: «А вдруг я забыл?»

GTD требует единое хранилище. Все задачи, идеи, файлы, ссылки — всё должно быть в одном месте. Это может быть таск-менеджер, облачный документ или даже физический блокнот — но только один. И все материалы, связанные с задачей (документы, скриншоты, контакты) — крепятся прямо к ней. Так вы не теряете контекст. И когда приходит время действовать — у вас есть всё, что нужно, в одном клике.

Как работать по GTD: пять шагов обработки задач

Теория — это хорошо. Но GTD — это система, которая работает только тогда, когда её применяют. Пять шагов обработки задач — это техническое ядро метода. Они помогают превратить хаотичные мысли в чёткую, управляемую систему действий. Эти шаги нужно выполнять регулярно — и чем чаще, тем лучше.

Шаг 1: Сбор информации — лови всё, что приходит

Это этап «всё в входящий ящик». Идеи, задачи, напоминания, мысли — всё. Не фильтруйте. Не оценивайте. Просто записывайте.

• «Нужно сдать отчёт до пятницы»
• «Купи подарок маме на день рождения»
• «Подумать, как улучшить процесс onboarding»
• «Связаться с Юрием по поводу встречи»

Важно: не думайте, как это сделать. Не планируйте. Просто зафиксируйте. Собранные задачи — это сырьё для дальнейшей обработки. Они ещё не «задачи» — они просто мысли, вынесенные из головы.

Шаг 2: Обработка — сортируй, отсеивай, решай

На этом этапе вы берёте ваш «входящий ящик» и начинаете обрабатывать каждую запись. Для этого используйте простую схему вопросов:

• Задача займёт менее двух минут? — Сделай её прямо сейчас. Это правило работает потому, что время на планирование часто превышает время выполнения. Ответить на письмо? Сделай. Убрать со стола мусор? Сделай.
• Задача требует больше одного действия? — Отметь её как «Проект». Пример: «Написать книгу» — это проект. Он требует исследований, черновиков, редактирования.
• Можно ли поручить это кому-то? — Назначь ответственного. Добавь в список «Порученные мною». Уточни сроки и контрольные точки.
• Это не задача, а материал? — Сохрани как ссылку или файл. Пример: статья, которую вы прочитали и хотите перечитать позже. Прикрепи её к соответствующему проекту.
• Есть ли конкретная дата выполнения? — Поставь её в календарь. Только если дата железная: «Встреча 15 мая в 14:00». Не ставь даты на задачи, где срок не фиксирован — это сбивает систему.
• Задача устарела или потеряла смысл? — Удали. Не храните мусор. Он мешает.

Этот этап — самый важный. Именно он превращает хаос в порядок. И если вы его пропускаете — вся система рушится.

Шаг 3: Организация — структурируй и распредели

Теперь, когда вы отсортировали входящие, нужно создать структуру. GTD предлагает пять типов списков:

1. Проекты: любая задача, требующая более одного шага. Пример: «Подготовить презентацию» — это проект. Он состоит из нескольких подзадач: собрать данные, сделать слайды, отрепетировать.
2. Следующие действия: конкретные, измеримые шаги. Не «подготовить презентацию», а «найти последние квартальные отчёты». Этот шаг должен быть настолько конкретным, что вы можете сделать его прямо сейчас.
3. Ожидаемые: задачи, которые вы не можете выполнить сами. Пример: «Жду ответ от бухгалтера по расходам». Здесь важно проставить дату напоминания — если через 3 дня ответа нет, вы должны действовать.
4. Календарь: только задачи с датой и временем. Не используй календарь для «подумать о карьере» — это не дата. Только встречи, дедлайны, события.
5. Когда-нибудь / Возможно: идеи, которые вы хотите реализовать, но не сейчас. Пример: «Съездить в Исландию», «Начать учиться плаванию». Этот список — не мусор. Это источник вдохновения.

Самый важный момент: все списки должны быть доступны в одном месте. И если вы используете таск-менеджер — убедитесь, что он поддерживает теги, фильтры и вложенные задачи.

Шаг 4: Действия — делай, а не думай

На этом этапе вы перестаёте «думать о задачах» и начинаете делать. У вас есть чёткие списки. Вы знаете, что нужно делать. Теперь — просто выберите одну задачу и начните.

GTD предлагает использовать контекстные фильтры:

• Дом: задачи, которые можно делать дома (например, «позвонить в салон красоты»)
• Офис: задачи, требующие доступа к компьютеру или коллегам («получить данные из CRM»)
• Компьютер: задачи, требующие работы за экраном («ответить на письма»)
• Путешествия: задачи, которые можно делать в дороге («прослушать подкаст»)

Когда вы приходите на работу — вы не спрашиваете: «Что мне делать?». Вы фильтруете список по контексту «Офис» и выбираете одну задачу. Вы не тратите время на принятие решений — они уже приняты. Вы просто действуете.

Ключевой принцип: не переключайся. Когда вы берёте задачу — выполняйте её до конца. Не открывайте почту, не смотрите соцсети, не думайте о следующем. Погрузитесь полностью. Это улучшает качество работы и снижает уровень стресса.

Шаг 5: Обзор — пересматривай, очищай, обновляй

Это этап, который большинство людей игнорируют. И именно поэтому они теряют контроль над системой через неделю. GTD требует еженедельного обзора. В идеале — в воскресенье вечером или в начале рабочей недели.

На обзоре вы:

• Просматриваете все списки: проекты, следующие действия, ожидаемые, «когда-нибудь»
• Оцениваете актуальность задач: что уже сделано? Что больше не нужно? Что отложено слишком долго?
• Обновляете даты и приоритеты: возможно, задача «переписать сайт» теперь стала критичной — вы переносите её в «сегодня»
• Очищаете входящий ящик: если там что-то осталось — значит, вы пропустили обработку
• Проверяешь материалы: есть ли устаревшие ссылки? Не потерялись ли файлы?

Дэвид Аллен называет этот этап «контрольной точкой успеха». Без него система становится «самодостаточной» — то есть, она работает, но не развивается. Обзор позволяет вам увидеть картину целиком: что вы сделали? Что не получилось? Почему? И как улучшить систему на следующей неделе?

Преимущества и недостатки GTD: что даст метод, а что не изменит

Как и любая система, GTD имеет сильные стороны — и ограничения. Понимание этих аспектов поможет вам использовать метод эффективно, не ожидая чуда.

Преимущества GTD

• Снижение когнитивной нагрузки: когда вы перестаёте держать задачи в голове, уровень стресса снижается. Исследования показывают, что постоянное переключение между задачами увеличивает уровень кортизола — гормона стресса. GTD позволяет избежать этого цикла.
• Повышение концентрации: поскольку вы работаете с одной задачей за раз, качество выполнения растёт. Исследования Мичиганского университета показывают, что переключение между задачами снижает производительность на 40%.
• Чёткость в принятии решений: вы перестаёте спрашивать «Что делать?». У вас есть список. Вы выбираете из него — и действуете.
• Устойчивость к изменениям: если вы потеряли план на день — не проблема. У вас есть система. Она сохраняет всё.
• Повышение самоэффективности: когда вы видите, что задачи выполняются — даже маленькие — ваша уверенность растёт. Это создаёт положительную обратную связь.

Недостатки GTD

• Требует времени на адаптацию: настройка системы, интеграция приложений, обучение принципам — это занимает от 2 до 4 недель. Многие бросают на второй день.
• Не решает проблему планирования времени: GTD помогает управлять задачами, но не говорит, сколько времени на них тратить. Для этого нужны дополнительные методы, такие как тайм-боксинг или матрица Эйзенхауэра.
• Не подходит для всех типов людей: если вы работаете в высокодинамичной среде (например, техподдержка или экстренные службы), где задачи приходят непрерывно — GTD может показаться слишком «структурным».
• Требует дисциплины: система работает только если вы регулярно её обновляете. Если вы забыли сделать обзор на неделю — система начинает «засоряться».
• Не фокусируется на целях: GTD помогает выполнять задачи, но не говорит «зачем». Если у вас нет чётких целей — вы можете долго выполнять задачи, не приближаясь к реальному результату.

Сравнение GTD с другими методами управления задачами

GTD уникален тем, что он не конкурирует с другими методами — а дополняет их. Вы можете использовать GTD для управления задачами, SMART — для формулировки целей, а Pomodoro — для фокусировки в течение дня. Это не «всё или ничего» — это стратегия сочетания.

Частые ошибки при применении GTD и как их избежать

Большинство людей, которые начинают использовать GTD, сталкиваются с одним и тем же: через неделю система перестаёт работать. Почему? Потому что они нарушают ключевые принципы. Вот самые распространённые ошибки — и как их избежать.

Ошибка 1: Поверхностное изучение метода

Многие читают краткую статью, видят «записывай всё» и думают: «Всё понял». Но GTD — это не список советов. Это система с внутренней логикой. Если вы не понимаете, почему «входящий ящик» должен быть один — или зачем нужен обзор, вы будете использовать его как обычный список дел. Результат — разочарование.

Как избежать: Прочитайте книгу Дэвида Аллена «Как привести дела в порядок». Или хотя бы посмотрите его лекции на YouTube. Поймите философию, а не только технику.

Ошибка 2: Редкий обзор списков

«Я записал задачи — теперь пусть они там лежат». Это самая частая причина провала GTD. Когда вы не просматриваете списки, они превращаются в «корзину мусора». Вы перестаёте видеть, что происходит. И начинаете чувствовать себя не в порядке — хотя всё «записано».

Как избежать: Поставьте напоминание на календаре: «Еженедельный обзор — каждое воскресенье в 19:00». Делайте это как ритуал — чай, тишина, список. Никаких отговорок.

Ошибка 3: Хранение данных в разных местах

«Я записываю задачи в приложении, а ссылки — в браузере. А идеи — в блокноте». Это как пытаться собрать пазл, где все кусочки разбросаны по квартире. Вы тратите время на поиск — и теряете контроль.

Как избежать: Выберите один инструмент. И используйте его для всего: задачи, файлы, ссылки, заметки. Современные таск-менеджеры (вроде WEEEK, Notion или Todoist) позволяют хранить всё в одном месте. Не уходите от него!

Ошибка 4: Использование GTD как «списка дел»

Многие начинают с того, что пишут: «Сделать презентацию», «Позвонить клиенту». Это не GTD. Это обычный список. GTD требует разбиения на действия. «Сделать презентацию» — это проект. А действие: «Найти квартальные отчёты за Q2». Именно эти действия нужно выносить в «Следующие действия».

Как избежать: Задавайте себе вопрос: «Что нужно сделать, чтобы шаг был закончен?». Если ответ — более одного действия — это проект. Разбейте его.

Ошибка 5: Игнорирование контекста

«Я должен ответить на письмо». Но если вы в автобусе, без ноутбука — это невозможно. GTD требует привязки задач к контексту: «Компьютер», «Офис», «Дом». Без этого вы постоянно сталкиваетесь с ситуацией: «Я хочу сделать что-то — но не могу».

Как избежать: Всегда добавляйте тег контекста к задаче. Пример: «Ответить на письмо» — [Компьютер]. Когда вы сидите за компьютером — фильтруйте по этому тегу. И у вас будет список только тех задач, которые можно сделать сейчас.

Инструменты для реализации GTD: 8 лучших решений

Метод GTD можно применять даже в блокноте. Но современные инструменты делают его мощнее, удобнее и устойчивее. Вот восемь лучших решений — от простых до комплексных.

1. WEEEK

WEEEK — российский таск-менеджер, созданный именно для команд и индивидуальных пользователей, использующих GTD. Он предлагает:

• Режимы отображения: Канбан, календарь, списки, Гант-диаграмма
• Вложенные подзадачи — идеально для декомпозиции проектов
• Теги и фильтры — для быстрого поиска по контексту
• Поле «Следующие действия» и «Ожидаемые» — встроенные структуры
• Хранение файлов и ссылок внутри карточки задачи
• Оценка времени на задачу — для планирования недели

Цена: Бесплатно до 5 человек. От 199 ₽ за участника на тарифе Lite.

2. Notion

Универсальный инструмент, позволяющий создать свою собственную GTD-систему. Можно настроить базы данных для «Проектов», «Следующих действий», «Ожидаемых». Плюс — хранение документов, заметок и баз знаний. Подходит для тех, кто любит кастомизацию.

3. Todoist

Простой, красивый и мощный таск-менеджер. Отлично подходит для начала. Есть фильтры, напоминания, приоритеты. Но не поддерживает хранение файлов — только ссылки.

4. Microsoft To Do

Бесплатный, интегрированный с Outlook. Отлично подходит для пользователей Windows и Office 365. Нет сложных функций — но базовые возможности GTD работают.

5. TickTick

Позволяет ставить даты, напоминания и даже использовать Pomodoro-таймер. Поддерживает контекстные фильтры и еженедельный обзор. Хорошее сочетание простоты и функциональности.

6. Obsidian

Для тех, кто любит связывание идей. Позволяет создавать двунаправленные ссылки между задачами, заметками и проектами. Отлично подходит для аналитиков, писателей, исследователей.

7. Evernote

Хорош для хранения заметок, ссылок и документов. Можно создать систему «входящих», но менее удобен для управления задачами в режиме реального времени.

8. Google Keep + Calendar

Для минимальной реализации GTD. Заметки — как входящий ящик, календарь — для дат. Просто и бесплатно. Но требует жёсткой дисциплины.

Рекомендация: Начните с WEEEK или Todoist. Они балансируют между простотой и функциональностью. Не переусердствуйте с инструментами — выбирайте один. Система работает, когда вы её используете — а не когда она «идеальна».

Как начать использовать GTD: пошаговый план на первую неделю

Если вы новичок — не пытайтесь всё внедрить сразу. Начните с малого. Вот пошаговый план на первую неделю.

1. День 1: Выбери инструмент. Установите приложение (WEEEK, Todoist или Notion). Создайте «Входящий ящик».
2. День 2: Собери всё. В течение дня записывайте все задачи, идеи и мысли — даже если они кажутся незначительными. Цель: очистить голову.
3. День 3: Обработай входящий ящик. Пройдитесь по всем записям. Задавайте вопросы: «Это задача?», «Можно сделать за 2 минуты?», «Это проект?». Разложите по спискам.
4. День 4: Создай список «Следующие действия». Выберите 3 самые важные задачи. Разбейте их на конкретные действия.
5. День 5: Настрой контексты. Добавьте теги: «Дом», «Компьютер», «Офис». Убедитесь, что каждая задача имеет контекст.
6. День 6: Запланируй обзор. Поставьте напоминание на воскресенье: «Обзор списков».
7. День 7: Сделай первый обзор. Просмотрите все списки. Удалите устаревшие задачи. Добавьте одну новую идею в «Когда-нибудь». Завершите неделю с ощущением порядка.

После этого — вы уже не просто «попробовали GTD». Вы его начали использовать. И теперь — вы знаете, как он работает. Осталось только поддерживать систему.

Когда GTD не работает: три сигнала, что метод вам не подходит

GTD — мощный инструмент. Но он не панацея. Есть случаи, когда метод не сработает — и это нормально.

Сигнал 1: Вы не умеете «принимать решения»

GTD требует, чтобы вы каждый раз решали: «Это задача?», «Нужно ли её делать?». Если вы постоянно откладываете решения — система будет застревать. Вместо того чтобы «действовать», вы будете «думать о том, что делать».

Сигнал 2: Вы работаете в высокодинамичной среде

Если ваша работа — это постоянный поток запросов (поддержка, служба доставки, экстренные службы), GTD может показаться слишком «медленным». В таких случаях лучше подойдут методы вроде Kanban или Scrum — где задачи приходят непрерывно, и нужно реагировать мгновенно.

Сигнал 3: У вас нет цели — только задачи

Если вы не знаете, зачем вы работаете — GTD станет механизмом для выполнения задач без смысла. Он поможет вам «сделать всё», но не ответит на вопрос: «А зачем?». В таких случаях GTD нужно сочетать с методами постановки целей — например, SMART или OKR.

Важно: Если GTD не работает — это не ваша вина. Это значит, что вы выбрали неправильный инструмент для своей задачи. Попробуйте другие системы — и найдите свою.

Заключение: GTD как путь к спокойствию и свободе

Метод GTD — это не про то, как «сделать больше». Это про то, как жить с меньшим стрессом. Он предлагает простую, но глубокую идею: ваш ум — не хранилище задач. Он — инструмент для мышления. Когда вы освобождаете его от рутины, он начинает работать по-новому. Вы перестаёте бояться забыть. Вы начинаете действовать с ясностью. И это даёт вам не просто продуктивность — внутреннюю свободу.

GTD требует дисциплины. Он не работает «автоматически». Но он окупается — в виде спокойствия, контроля и уверенности. Когда вы знаете: «Всё записано. Всё в порядке. Я могу сосредоточиться на этом» — вы начинаете жить по-другому.

Начните с одного шага: запишите одну задачу, которую вы давно откладывали. Просто запишите. Не думайте о ней больше. Пусть она лежит в вашем «входящем ящике». И посмотрите, как изменится ваше состояние. Возможно — это и есть начало вашего пути к настоящей продуктивности.