Почему SEO-специалисты врут: разбираем мифы и реальность
Почему SEO-специалисты врут…
Именно с этой фразы начался мой разговор со знакомым HR, который искал заказчику специалиста в штат. Да, я бы продал свои услуги с удовольствием, но там стояла задача найти в инхаус.
Не секрет, что когда давно работаешь в каком-то рынке, тебя знают и всё такое… Вот и меня иногда привлекают кадровые агентства для помощи в поиске SEO-специалиста. Чаще всего задача не только поговорить о наболевшем на «птичьем языке», но и объективно оценить уровень специалиста.
Несколько часов назад от знакомого HR я услышал тревожную информацию:
Знаешь, Алексей, я устал от того, что кандидаты в SEO-специалисты лгут на собеседованиях. Они приписывают себе чужие заслуги и дезинформируют об опыте работы и компетенциях. Кандидаты любят привирать о своих навыках и достижениях при найме на работу.
А ещё откровенно обманывают отдел кадров и потенциальных руководителей, утверждая, что обладают опытом, которого на самом деле нет. Они не делают тестовые задания, но при этом требуют, чтобы собеседования были организованы максимально корректно и качественно.
К сожалению, такая ситуация наблюдается повсеместно… В условиях острого дефицита квалифицированных специалистов все работодатели вынуждены закрывать глаза на некоторые недостатки кандидатов, надеясь, что они смогут быстро обучиться и адаптироваться. Но это как надеяться, что кот, который сидит на клавиатуре, напишет роман — шансы довольно низкие!
Что на это сказать, я даже и не знаю, но пообещал спросить мнение коллег. Есть ли у тебя что добавить, какой-то совет? Может, как сделать так, чтобы кандидат не пришёл с биографией из Википедии?
Я могу лишь только предложить вот такую пошаговую инструкцию, которая позволит объективно оценить уровень SEO-специалиста на собеседовании и минимизировать риск столкнуться с недобросовестными кандидатами:
Шаг 1: Подготовка к собеседованию
Чётко определите ключевые навыки и знания, необходимые для позиции SEO-специалиста. Это могут быть технические навыки, аналитические способности и опыт работы с инструментами SEO.
Подготовьте вопросы, которые помогут выявить реальные знания кандидата. Включите как теоретические, так и практические вопросы.
Шаг 2: Проведение собеседования
Сначала попросите кандидата рассказать о своем опыте в SEO. Обратите внимание на детали, которые он упоминает. Спрашивайте о конкретных проектах, над которыми работал кандидат.
Например:
— Как вы оптимизировали сайт для повышения его видимости?
— Какой инструмент анализа вы используете и почему?
Убедитесь, что кандидат знает основные термины и методы SEO.
Если он начинает путаться в «метатегах» и «ссылочной массе», «внутренних ссылках», «хлебных крошках» — это звоночек.
Шаг 3: Оценка навыков
Предложите кандидату выполнить небольшое тестовое задание. Это может быть анализ сайта или разработка стратегии для улучшения его SEO.
После выполнения задания обсудите результаты с кандидатом.
Обратите внимание на его подход и аргументацию. Если он говорит «я просто знаю», то это может быть признаком того, что он просто Гуглил всю дорогу.
Шаг 4: Проверка рекомендаций
Попросите кандидата предоставить контакты предыдущих работодателей или коллег. Свяжитесь с ними, чтобы получить информацию о работе кандидата.
Спрашивайте о конкретных проектах, в которых участвовал кандидат, и его роли в этих проектах.
Если вам скажут «он был в команде», это может значить всё что угодно — от «он делал кофе» до «он пытался объяснить SEO коту».
Шаг 5: Итоговая оценка
Если у вас несколько кандидатов, сравните их по ключевым навыкам и результатам тестовых заданий. Привлеките коллег или меня для обсуждения кандидатов и получения дополнительных мнений.
И помните: даже если кто-то пришёл с идеальным резюме — это не значит, что он не оставил свою честность дома!
Проблемы подбора SEO-специалистов: как избежать обмана на собеседованиях? Легко! Просто помните: если что-то звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой — скорее всего, это просто очередной кандидат из мира фантазий!
seohead.pro
