Почему SEO-специалисты врут: правда о подборе кадров в digital
Да, я бы с удовольствием предложил свои услуги, но задача стояла найти именно штатного сотрудника. В этой статье я поделюсь тревожными наблюдениями о рынке SEO-кадров и дам практические советы по отбору настоящих профессионалов.
Тревожная правда: как обманывают при найме SEO-специалистов
Как эксперт с многолетним опытом, меня часто привлекают кадровые агентства для оценки уровня SEO-специалистов. И вот что я услышал от знакомого HR:
«Я устал от того, что кандидаты в SEO-специалисты систематически лгут на собеседованиях. Они приписывают себе чужие заслуги, искажают опыт работы и компетенции. При этом требуют идеальных условий собеседования, но отказываются делать тестовые задания.»
К сожалению, это не единичный случай. В условиях дефицита кадров работодатели часто закрывают глаза на явные несоответствия, надеясь на быструю адаптацию. Но реальность такова: кот на клавиатуре скорее напишет роман, чем такой «специалист» выведет сайт в ТОП.
Пошаговая инструкция: как выявить лжеца при найме SEO-специалиста
Шаг 1. Подготовка к собеседованию
- Четко определите ключевые навыки (техническое SEO, аналитика, инструменты)
- Подготовьте практические кейсы и проблемные вопросы
- Проверьте базовые термины, которые должен знать любой SEOшник
Шаг 2. Проведение интервью
Задавайте конкретные вопросы о реальных проектах:
- «Как вы увеличивали органический трафик на предыдущем месте работы?»
- «Какие инструменты анализа используете и почему?»
- «Как выстраиваете стратегию внутренних ссылок?»
Тревожные звоночки: путаница в базовых терминах («метатеги», «хлебные крошки», «ссылочная масса»), общие фразы без конкретики.
Шаг 3. Тестовое задание
Предложите проанализировать реальный сайт компании или конкурентов. Настоящий специалист:
- Предложит системный подход с аудитом
- Сможет аргументировать свои решения
- Укажет на конкретные метрики для оценки эффективности
Если кандидат отвечает «я просто знаю» — вероятно, он гуглил ответы в процессе.
Шаг 4. Проверка рекомендаций
Не ограничивайтесь формальными отзывами. Спросите у предыдущих работодателей:
- О конкретных проектах и личном вкладе кандидата
- О измеримых результатах его работы
- О слабых сторонах и зонах роста
Фраза «он был в команде» может означать что угодно — от «делал кофе» до «пытался объяснить SEO коту».
Как не ошибиться при выборе SEO-специалиста?
Главное правило: если что-то звучит слишком хорошо — перед вами вероятно очередная «SEO-сказка». Идеальных резюме не существует, а настоящие профессионалы всегда готовы подтвердить свои навыки на практике.
И помните: даже самый красивый кейс может оказаться чужим, а сертификаты — купленными. Только комплексная проверка и ваша внимательность помогут найти настоящего специалиста.
Столкнулись с недобросовестными SEO-специалистами? Напишите мне и я постараюсь вам помочь!
seohead.pro
