Как самостоятельно оценить квалификацию SEO-специалиста, которого рекомендовали?
Красиво говорить умеют многие. Действительно обладают нужными знаниями и навыками – далеко не все из тех, кто называют себя SEO специалистами.
Скажу прямо если вы сами не шарите от слова совсем в вопросе SEO, то оценить квалификацию не сможете 100%
Однако есть факторы которые могут уберечь от сотрудничества с теми на кого вы рискуете потратить и время и деньги.
Вот признаки, которые помогут определить и выбрать хорошего SEO спеиалиста:
1. Опыт работы в области SEO от 3-х лет
Это важно так как цикл продвижения сайта длинный, в конкурентной нише он от 9 месяцев как минимум.
Почему так?
Цель SEO сделать так чтобы сайт клиента стал лидирующим в отрасли / направлении.
Невозможно такого добиться только пройдя курсы по SEO и накрутив поведенческие факторы.
Потому, что сайт лидера отрасли должен быть:
- качественным — реализован на современном движке, с хорошим дизайном у мобильной и у настольной версии;
- хорошо наполненным — на сайте должен быть реально хороший контент и описание товаров и услуг и материалы в блоге;
- подтверждать компетенции — отзывы, грамоты, сертификаты
Чтобы всё это реализовать нужно быть опытным специалистом.
Начав работать с неумейкой после курсов есть огромный риск не добиться ничего или наоборот убить свой сайт.
Вы же к новичку стоматологу не ходите зубы лечить… так? С SEO всё аналогично!
2. Довольные клиенты, с которыми исполнитель работает от 3-х лет
Если таких клиентов нет, то возможно перед вами или шарлатан или балбес или неумейка после курсов.
Вы готовы рисковать своим временем и ресурсами работая с таким?
3. Количество выведенных в ТОП сайтов – не менее 10.
Я согласен, сейчас все умеют (на некоторых курсах по SEO этому тоже учат)
- писать красивые отчёты по SEO с эффектнвми графиками и кучей умных слов;
- пользоваться фотошопом и делать скриншоты показывая клиентам что ты эксперт.
Но одно дело уметь «корчить» из себя эксперта, а другое дело «смочь» сделать и рассказать, что и как делалось.
4. Наличие у специалиста собственного удобного, современного сайта, который можно найти в поиске по запросам, связанным с продвижением сайта
Это должен быть качественный многостраничный сайт, а не лендинг. И сайту должно быть больше 3х лет. А то, знаем мы этих сайтоделов. Понапишут про себя всякого — “молодая, динамично развивающаяся компания”. Ха ха ха
5. Профили в соцсетях с подтверждением того, что он специалист – в виде, например, отзывов или рекомендаций и прокаченного профиля в соцсетях
Очень желательный пункт. Социальные доказательства просто необходимы, так как сейчас в кого не плюнешь — эксперт или даже ГУРУ.
6. Человек не должен бояться встретиться с вами или, например, пообщаться в Zoom
Какие могут быть страхи у опытного специалиста? Пустое это.
7. Человек должен иметь компетенции и отвечать на любые вопросы, которые вы ему задаёте, а лучше подкреплять ответы на вопросы примерами из практики
Какими качествами должен на мой взгляд обладать хороший SEO-оптимизатор?
- Самообучаемость, а также умение пользоваться головой и Гуглем.
- Целеустремлённость и логическое мышление.
Почему именно эти пункты на мой взгляд так важны?
Именно этот набор качеств специалиста поможет развить все остальные, ведь путь от SEO-нуба (когда знаешь только основные понятия) до SEO-эксперта (когда уже не имеет никакой разницы, что именно продвигать) — это очень длинный путь.
Согласен, теоретически
- самообучаемость и умение пользоваться Гуглем, можно заменить на занудство.
- целеустремлённость и логическое мышление можно заменить на упёртость.
Но выбрав такого специалиста вы получите явно не тот результат, о котором мечтали.
Выбирайте с умом, а когда надоест перебирать, то пишите
seohead.pro
Содержание
- 1. Опыт работы в области SEO от 3-х лет
- 2. Довольные клиенты, с которыми исполнитель работает от 3-х лет
- 3. Количество выведенных в ТОП сайтов – не менее 10.
- 4. Наличие у специалиста собственного удобного, современного сайта, который можно найти в поиске по запросам, связанным с продвижением сайта
- 5. Профили в соцсетях с подтверждением того, что он специалист – в виде, например, отзывов или рекомендаций и прокаченного профиля в соцсетях
- 6. Человек не должен бояться встретиться с вами или, например, пообщаться в Zoom
- 7. Человек должен иметь компетенции и отвечать на любые вопросы, которые вы ему задаёте, а лучше подкреплять ответы на вопросы примерами из практики