И жнец, и швец, и на дуде игрец — специалист по Интернет-технологиям
Знакомый HR попросил оценить вакансию «специалист по Интернет-технологиям» их конкурента.
Когда я начал вчитываться в текст данной вакансии, волосы поднялись дыбом.
Должность: специалист по интернет-технологиям
Заработная плата: 35000 руб.
Компания: *******
Образование: высшее техническое, либо высшее — маркетинг
Видно, что специалист по HR не до конца понимает, какой именно сотрудник нужен.
У технаря один склад ума, а у маркетолога совсем другой, навыки тоже совершенно разные.
Опыт работы: в области информационных технологий и среде Интернет — от 2 лет.
Нет пояснения в какой должности или на какой позиции.
Необходимо:
— отличное знание ресурсов среды Интернет, свободное владение всеми сервисами и on-line скриптами (по профилю продвижения сайтов и сбора информации),
Интересная формулировка «ресурсы среды Интернет» (это всё, что за рамками «контакта» и «одноклассников»?)
— глубокое понимание алгоритмов работы поисковых машин (Яндекс, Google) и методов оптимизации сайтов,
— опыт работы в редакторах и знание стандартов html, Dhtml, php, xml, MySQL, SSI, SMTP, POP3, быть знакомым с CMS,
Судя по всему, составляющий текст вакансии специалист по HR вообще не компетентен в вопросах IT.
Маркетолог такое обычно не знает:
HTML — язык разметки гипертекста.
Dynamic HTML или DHTML — это способ создания интерактивного веб-сайта. Связка: HTML + JavaScript + CSS.
PHP — язык программирования, созданный для генерирования HTML-страниц на веб-сервере и работы с базами данных.
XML — текстовый формат, предназначенный для хранения структурированных данных.
MySQL — это вообще СУБД.
SSI — язык для динамического формирования HTML-документов на стороне сервера.
SMTP — протокол передачи электронной почты.
POP — протокол получения электронной почты.
— опыт установки и администрирования Форума IPB,
— знание и понимание работы IT-решений и сетевой топологии (домен, хост, DNS, хаб, прокси, маршрутизатор, шлюз, локальная сеть и т.д.),
Судя по всему, ещё нужно будет переносить хостинг, настраивать маршрутизацию и тянуть локальную сеть. Бедный маркетолог.
— отличное знание пакета «MS Office»,
— Photoshop, Flash, 3D Max.
Такое ощущение, что специалист по HR собрал все «страшные» слова в одном тексте.
Всё, что было написано выше относится к вакансии сисадмина / программиста. Теперь же выясняется, что сотрудник должен ещё и в графических пакетах уметь работать. Обрабатывать изображения, создавать флеш-баннеры, заставки и ролики, а ещё и в Максе объекты рендерить.
Желательно:
— опыт установки и администрирования Интернет-магазина,
В сравнении стем, что написано в «Необходимо» это просто как два пальца об асфальт.
— знание основ экономики,
Интересно в каком объёме? Не удивлюсь если выяснится, что нужно ещё и баланс сводить. =)
— знание основ проект-менеджмента,
Этот пункт тоже вызывает кучу вопросов.
— опыт работы с рекламными проектами (банерная ротация; Яндекс.Direct),
Вот, первая обязанность, которая хоть как-то относится к Интернет-маркетингу.
— опыт работы со структурами корпоративных баз данных,
Специалист по HR точно не понимает, чего он хочет… Или хочет уж очень много. Может ещё нужно sharepoint сервер обслуживать?
— желательно знание технического английского,
Интересно в каком объёме? И что планируется переводить?
— фото и видео съёмка.
Бедный ИТишник…
Обязанности:
А вот это уже совсем интересно!
Осуществление поддержки по наполнению, развитию и продвижению сайтов Компании, а также разработка новых сайтов ГК по заданию начальника службы Интернет-маркетинга;
«наполнение» — это значит, что специалист по Интернет-технологиям должен быть ещё и копирайтером.
«Разработка новых сайтов» — и разработчиком… Ну да =) Технологии знаешь, давай пиши сайты.
Мониторинг выдачи сайтов поисковыми системами по списку слов семантического ядра, по итогам анализа результатов внесение поправок в код и контент сайтов ГК в разрезе SEO.
Корректировка проекта закупок коммерческих обратных ссылок и площадок по результатам мониторинга эффективности.
Сбор информации, анализ и корректировка содержания и условий размещения контекстной рекламы.
О, и SEOшником тоже нужно быть.
Разработка новых баннеров в разрезе текущих задач Компании и их размещение на приемлемых площадках.
Теперь понятно, зачем нужен был фотошоп.
Корректировка текстов статей и площадок для их размещения.
Постоянное плановое проведение дополнительных работ по работе с «белыми» каталогами (дополнительные регистрации сайтов Компании)
Работа по подготовке и реализации проектов автосабмиттеров, целью которых – наращивание обратной ссылочной массы на сайты ГК.
А дорвеи с сателлитами клепать не нужно?
Плановая работа с автоматическим постером в сервисы социальных закладок;
Может лучше пингатор написать?
Поиск новых отраслевых порталов и размещение на них полноценной информации по ГК, номенклатуре товаров и услуг, контактных даных;
Странно, что не написано о том, что нужно самому создавать отраслевые порталы.
Составление товарных объявлений, согласно консультации с экспертами ГК по направлениям и размещение этих объявлений на бесплатных досках в сети Интернет;
А менеджером продукта быть не нужно?
Написание статей необходимого содержания и их размещение на специальных площадках с указанием обратных ссылок на сайты ГК;
Про копирайтинг уже было.
Поддерживать работоспособность и продвижение форума, способствовать ведению диалога и донесения компетентной экспертной информации до пользователей;
Да, менеджером продукта тоже нужно быть.
Поддерживать работоспособность и продвижение Интернет-магазина, обеспечивать пополнение и актуальность картотеки товаров;
Может сразу специалисту по Интернет-технологиям написать выгрузку из 1C и не париться?
По заданию руководителя обеспечить подготовку фото и видео материалов для проведения рекламных компаний и прочих SMO и PR мероприятий в сети Интернет;
Ещё нужно быть пиарщиком =)) И SMO проводить.
Мониторинг конкурентной среды с целью:
— выявления нововведений, анализ влияния этих нововведений в разрезе SEO;
— анализ эффективности комплекса принятых ранее мер по созданию и внедрению семантического ядра, а также внесение оперативных изменений на основе полученных аналитических данных;
А от кого данные получать? Или самому собирать?
— сбор статистических данных по уровню оптимизации страниц сайтов конкурентов;
Понятно…
Увеличение динамики посещаемости ресурса.
Увеличение количества входящих звонков в call-центр с пометкой «Интернет».
Жалко, что не написано, что специалисту по Интернет-технологиям нужно ещё быть торговым представителем компании или менеджером по активным продажам…
Периодический маркетинговый комплексный аудит страниц сайтов Компании и, при необходимости, внесение поправок и изменений с целью увеличения процента конверсии.
Специалист по HR точно начитался умных статей.
Внедрение web-инноваций и динамических on-line сервисов.
Ещё и сервисы разрабатывать и внедрять.
Составление и предоставление отчёта по позициям сайтов Компании в выдаче поисковых машин на последний рабочий день отчетного месяца по списку запросов из утверждённого семантического ядра и их изменения в сравнении с предыдущими месяцами.
На самом деле шутки, шутками, но я в шоке.
Судя по всему, компания снизила издержки и уволила несколько своих специалистов: админа, программиста, маркетолога, пиарщика и копирайтера. Оставив какого-то «начальника службы Интернет-маркетинга«. А теперь принято решение нанять одного специалиста по Интернет-технологиям, который должен работать за всех всего за 35000 рублей!
Интересно, сколько зарабатывает этот самый «начальник службы Интернет-маркетинга«…
seohead.pro
